9 月 27 日开yun体育网，广东省深圳市一公司因此前台风放假迟误了工期，条目职工在本日补班一天，截止被职工投诉至就业部门。该公司随即发布示知称，27 日不转班，但将诊疗公司放假轨制，取消职工 14 天年假福利及统统法定假期以外的假期。

针对此事，深圳市龙岗区南湾就业监察部门给出复兴。职责主说念主员称，他们干系了公司方，说是过年时已安排休 15 天的超长假期，这里面疏导的是不是有问题，如故怎么样，有待拜谒。他们的共事也曾在企业跟进处理这件事情了。

这场风云激勉粗造洽商。全始全终到底咋回事？两边的矛盾到底该如何化解？

01

公司条目周六补班遭职工投诉

随即发示知取消 14 天福利假期

深圳一公司发布的示知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）转班一天，以弥补此前因台风"桦加沙"影响导致的停工安排，但公司一职工向就业局举报投诉"周六补班影响我方休息诊疗"。经和就业局疏导，就业局条目公司按照平常周六安排放假。

深圳某公司发布的示知

示知中称，公司过往一直盲从国度法则，在福利待遇和策划截止方面一直坚捏与职工分享：9 月 3 日上昼放假半天；部分极端日子即使犯警定假期，公司也会放假半天；年底一直坚捏放假两个星期，但本次补班时辰长期与就业局那边协商未果，是以公司 27 日照常放假一天。

示知还称，由于天下但愿公司的放假轨制按照国度法律规矩安排，公司将取消为期 14 天的年假福利安排，具体的年假放假时辰不错参考国度规矩。同期公司将取消之后统统的零碎假期。

有东说念主将这则示知发布到酬酢平台后，激勉网友利害洽商。

一网友称："此次我站公司，雇主也绝贸易，台风两天并莫得条目居家办公，只让这周六调休，给了这样多福利职工为何还举报。"

有网友暗示："对上班东说念主来说，这险些是贤良公司，以后公司照章依规放假，职工终于求锤得锤。"

还有网友则暗示，要是公司平时不异转班，可能会影响职工的生涯安排了。

02

公司复兴：诊疗放假轨制正当合规

9 月 27 日，记者干系上该公司厚爱东说念主，他暗示，职工对补班有目标，不错通过里面渠说念来反应，投诉让公司相比被迫。周六补班亦然因为公司仓库已快爆仓，怕长假前出不了货，而况因台风影响停工本日也并未要职工居家办公，这才让职工补班一天。

该厚爱东说念主暗示，此次取消 27 日（周六）转班后，立地又要放假，可能会导致公司货品延长近 10 天能力发出。

"咱们公司平时莫得任何加班，上班齐是朝 9 晚 6，咱们的善意却得不到某些职工的交融。"该厚爱东说念主说，此次公司里面诊疗放假轨制是正当合规的，是经由里面洽商后决定的。

03

因台风停工，

单元不错条目周末补班吗？

广州市总工会法律服务讼师团团长、广州金鹏讼师事务所高等联合东说念主蔡飞称：

咱们合计不不错。此为政府明确条目的停工，并无补上班的依据。按照工资披发的规矩，停工停产技艺工资照常披发，但并莫得条目补上班。但也有不雅点合计，法律未作念圮绝性的规矩情形下，属于用东说念主单元的自主权应用鸿沟。

04

一次节前补班

本毋庸走向对立

对此，有媒体挑剔说念，客不雅来看，公司安排补班有其凄迷。受台风"桦加沙"影响，公司停工两天，货品积压，加上相近国庆长假，物流压力增大。公司但愿通过补班来缓解出货压力，更多是本质策划景象之下的救急之举，而非刻意为难职工。

而况，按示知中所说，该公司平时在职工福利上的理会，也如实可圈可点。比如，朝九晚六不加班，在一些犯警定节沐日也给职工安排了假期，年假长达 14 天，远超国度法定程序。如斯超规格的福利待遇，是许多企业齐够不上的水准。正因如斯，不少网友选拔"站队"公司，合计职工的投诉枯竭了将胸比肚的共情。

不外，不行因此完全含糊职工维权的高洁性。休息权是就业者的基本职权，受《就业法》等法律法则保护。从法律角度而言，台风这样的不可抗力身分导致停工，公司条目周末补班，并莫得相应的依据。相近长假，职工合计补班打乱个东说念主安排，有形状也不错交融。

在一个法治社会，照章维权不应被恶名化，哪怕是面临一家福利优越的公司。健康的劳资关系，巧合竖立在对法律和法则的尊重之上，而非仅靠善意或者感德来守护。

问题的重要，能够不在于补班合理与否，而在于如何疏导协商，让职工交融和遴选。

要是公司在安排补班决策之前，能主动与职工疏导，坦诚评释策划压力，争取交融与补助，能够能幸免矛盾激化。也许恰是枯竭前提性的灵验疏导，惟有片面的示知安排，才会导致职工诉诸投诉渠说念。

公司被投诉后的反应——将法律以外的逾额福利一"键"归零，表面上虽然正当合规，但如实也有"鼎新矛盾"的色调。那些莫得投诉的职工，因而被误伤，承担了连带亏空。这种"一刀切"的诊疗，导致职工致体福利受到不小影响，容易松开职工对公司的包摄感。

说到底，一次节前补班安排，本毋庸走向对立。从职工选拔投诉，到公司以取消统统东说念主的逾额福利动作复兴，两边的搪塞面貌齐显得有些遒劲过度。底本不错协商处治的小事，最终演变为零和博弈，无疑是一种双输阵势。

信得过熟悉、有温度的企业，看护不应是在严格称职与零碎施惠之间二选一，而是要在法治底线之上，构建基于互相尊重和交融的招引文化。咱们不行用通俗的站队想维，将是曲对错单一化、迷漫化。

台风天莅临，公司策划节拍被偶而打乱，面临纷乱的策划压力，劳资两边如何共同面临挑战？是紧守各自态度，堕入零和博弈？如故坐下来，协商寻找兼顾两边权益和利益的处治有策动？企业和职工齐应深想。

归根结底，公司和职工之间是雇佣关系，更是利益高度绑缚的气运共同体。企业在智商范围内，尽可能予以职工热心和福利；职工在企业遭遇贫寒时，也应多一些体谅。这种良性互动，能力结束双向奔赴和互惠共赢。

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